期刊介绍
电信网技术刊物。旨在贯穿政府颁布的电信网技术体制、标准、规范、提供与新技术、新装备有关的各种网络规划的解决方案,以及系统、终端设备入网检测信息、咨询,增进中外电信界的相互了解,促进电信主管、经营、科研...【详细查看】
期刊导读
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浅谈“岗位定制型的培训体系搭建”——以信息(4)
【作 者】:网站采编
【关键词】:
【摘 要】:培训课程的制定要充分考虑一线员工的想法,对必修课程的设计和选修课程的设计上要充分结合岗位说明书进行,培训的主题不能偏离员工素质模型。培训
培训课程的制定要充分考虑一线员工的想法,对必修课程的设计和选修课程的设计上要充分结合岗位说明书进行,培训的主题不能偏离员工素质模型。培训时间可以自主灵活掌握,完成课程所需要的全部学分即可。
2.学习地图绘制,解决“工学矛盾”
加强现有的培训需求分析,实现从年度培训需求分析细致到季度和月度分析,掌握每个专业岗位的职责、内容、流程以及能够胜任此项工作的人员知识技能水平要求;完善员工的培训档案信息,特别是重点岗位人员情况,要根据岗位情况适时对岗位培训效果进行分析,明确员工是否适应现有的岗位技能培训,有效解决培训需求和实际培训间的矛盾问题。
与此同时,在培训实施过程中积极引导员工参加企业文化建设,让员工掌握企业文化精髓、作用、发展和意义,使信通分公司企业文化建设适应全体员工的实际发展需要,同时可以通过培训让员工对企业有着良好的认同感;在培训评价时可用“以赛促练”的形式进行检验,多种形式检验员工的成才培训,告别单一模式,使得培训工作能够顺利进行,能够达到预期培训效果。
总之,建设适合信通公司发展的教育培训体系,建设一支素质高、战斗力强的职工队伍是企业长久可持续发展的重要保证。
文章来源:《信息通信技术与政策》 网址: http://www.xxtxzz.cn/qikandaodu/2020/0820/628.html